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Werkstudent Vertragslaufzeit

Saturday, August 15, 2020 Category: Uncategorized

Sie haben einen Job gefunden, es durch die Interviews geschafft und ein Angebot erhalten! Aber bevor Sie in Deutschland arbeiten können, müssen Sie einen Arbeitsvertrag mit Ihrem neuen Arbeitgeber abschließen, um die Details Ihrer Rolle zu bestätigen. Seit Mai 2011 können Studierende aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, der Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn ähnlich arbeiten wie die deutschen Studenten. Grundsätzlich stehen Studierende aus der Europäischen Union und dem EWR praktisch auf Augenhöhe mit deutschen Studierenden und haben freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Sie gelten als regulärer Student und nicht als Angestellter, wenn Ihr Job während der Semesterzeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche umfasst. Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen begonnen haben und weniger als vier Jahre laufen, können Sie befristete Verträge für bis zu vier Jahre nutzen. Eine kürzere Kündigungsfrist von nicht weniger als zwei Wochen gilt nur bei einer vereinbarten Probezeit, die sechs Monate nicht überschreiten darf. In diesem Fall beginnt die Kündigungsfrist unmittelbar nach Derkündigung. Die Vertragsparteien können sich auch auf kürzere Kündigungsfristen für kurz- oder marginale Beschäftigungen, z. B. bei Gelegenheitsarbeitern, einigen. In diesem Fall wird Ihr Arbeitgeber oder Auftragnehmer Sie bitten, eine Rechnung einzureichen, oder Sie vereinbaren einen Vertrag über Dienstleistungen.

Ein Werkvertrag unterscheidet sich von einem Dienstleistungsvertrag vor allem dadurch, dass er eine bestimmte Arbeit und nicht einen bestimmten Zeitraum betrifft. Der Freiberufler verpflichtet sich, gegen eine einmalige Gebühr etwas zu produzieren oder zu reparieren. Der Service wird in der Regel nur einmal angeboten. Wenn Sie Freiberufler sind, schließen Sie in der Regel einen Vertrag mit all Ihren Kunden aus, um Ihre Arbeitsbeziehungen zu definieren. In Deutschland gibt es zwei Arten von Freiberuflern: Während der Semesterferien gelten für Studierende besondere Regeln. Befristete Arbeitsverträge (Befristeter Arbeitsvertrag) gelten für einen bestimmten Zeitraum. Sie können nach Ablauf dieser Frist verlängert werden, der Arbeitgeber ist jedoch nicht dazu verpflichtet. Ein befristeter Vertrag kann maximal dreimal verlängert werden, sofern die Gesamtbeschäftigungsdauer zwei Jahre nicht überschreitet. Gerade für internationale Studierende ist ein Nebenjob ein wichtiges Mittel zum Lebensunterhalt. Für Studierende, die nicht aus der EU oder dem EWR kommen, ist die Arbeit jedoch eingeschränkt.

Anders sieht es bei der Mehrheit der Europäer aus, die praktisch auf Augenhöhe mit deutschen Studenten stehen und freien Zugang zum Arbeitsmarkt haben. In Ihrem Arbeitsvertrag werden verschiedene Aspekte Ihrer Beschäftigung detailliert beschrieben.


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