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Vertrag unterschrieben dann schwanger

Thursday, August 13, 2020 Category: Uncategorized

Der Arzt stellte fest, dass sich ihre Menstruationszeit verzögerte, und riet Li, einen selbstbezahlten Schwangerschaftstest zu machen, der nicht Teil der vom Unternehmen geforderten ärztlichen Untersuchung war. An diesem Tag erfuhr Li, dass sie tatsächlich schwanger war und informierte die Mitarbeiter umgehend über ihr neues Unternehmen. Redaktion: Haben Sie kurz vor ihrer Schwangerschaft bis zur 26. Schwangerschaftswoche an Ihrem Job gearbeitet? Wenn dies der Fall ist und Sie die Verdienstanforderung erfüllen, haben Sie Anspruch auf SMP, unabhängig davon, was nach diesem Datum passiert ist. Ihr Arbeitgeber kann den größten Teil davon von HMRC zurückfordern. Siehe www.gov.uk/maternity-pay-leave/eligibility Editor: Wenn Sie schwanger werden, nachdem Sie einen neuen Job begonnen haben und sich auch nach der 26. Schwangerschaftswoche noch darin befinden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf SMP, je nachdem, ob Sie in der achtwöchigen Qualifikationszeit [die acht Wochen bis zur 26. Schwangerschaftswoche] durchschnittlich über 109 USD pro Woche verdienen. Wenn nicht, sollten Sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben – für MA müssen Sie nur 26 Wochen in den 66 Wochen bis zu Ihrem Fälligkeitsdatum gearbeitet haben und dies muss nicht im selben Job sein. Joanne: Würde kein Wort sagen, bis Verträge persönlich unterzeichnet werden… Hallo, ich begann meinen neuen Job in der ersten Märzwoche mit einem befristeten Vertrag bis zum 30. April 2021, aber ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin und im Januar 2021 fällig bin. Hätte ich noch Anspruch auf Mutterschaftsurlaub/-zahlung? Wenn ja und es nur bis Ende April ist, was würde ich als nächstes tun? Hallo, Wenn Sie schwanger werden und Ihr Vertrag vor dem Ende der 26.

Schwangerschaftswoche endet und der Grund für das Ende des Vertrages nicht mit Ihrer Schwangerschaft verbunden ist, dann würden Sie nicht für SMP in Frage kommen. Sie könnten jedoch Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben. Herausgeber: Es könnte schwierig sein, zu beweisen, da es für einen bestimmten Zeitraum war, dh Mutterschaftsschutz und vermutlich die Person, die Sie für Mutterschaftsurlaub abgedeckt waren dann beschlossen, nicht zurück zukommen, dh die Umstände geändert. Ist das der Fall, und wenn ja, wann war das bekannt? Hallo, ich habe einen befristeten Vertrag für ein Jahr Mutterschaftsschutz im Rahmen einer Lehrlingsausbildung begonnen. Zunächst einmal glaube ich nicht, dass es rechtmäßig war, mich als Mutterschaftsschutz unter dem Deckmantel einer Lehrstelle zu beschäftigen, als sie eindeutig nur eine billige Lösung für den Mutterschaftsschutz wollten. Die Person, die abgedeckt wurde, war auf einem Preis von 6,30 USD pro Stunde.


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